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充实缺乏型技艺人才的可行须求,实行意见提议革新行业工人手艺评价情势

今年以来,按照“政府引导、企业主体、市场配置”的思路,江苏淮安经济技术开发区在制度建设、政策引领、培训教育等方面进行改革创新,增加紧缺型技能人才的有效供给,着力破解企业技能人才招聘难问题。

互联网将在安徽产业工人队伍建设过程中持续发力。根据实施意见,这个省将建立健全产业工人队伍基础数据库,建设智能决策支持系统。同时将促进产业工人终身学习纳入城乡信息化建设,建设网上“职工之家”,构建“互联网+”普惠服务新模式,实现网上维权帮扶、提供公共服务等。

据了解,今年我省将进一步加大引才力度,不断探索创新柔性引才方式,努力把“中国贵州人才博览会”“知名高校专项引才活动”等引才平台载体打造成面向国内外的开放式引才引智“金字招牌”。围绕贵州今后一个时期发展的重点领域和方向,大力实施“百千万人才引进计划”,鼓励市场主体和科研机构探索搭建产学研融合平台,全面拓展高层次人才柔性引进渠道,集中打造重点领域人才集群。

据该区人力资源和社会保障局负责人介绍,截至目前,该区已经建立了紧缺型技能人才需求监测、评估和发布制度,出台了促进企业技能人才培养政策文件,推动大中型企业普遍建立技能人才评价体系,打造了技能大师工作室、技能人才工作站等一批特色载体。其中,引进高端人力资源服务机构3家,协助企业培养和引进技能人才3122人,其中紧缺型技能人才1045人。

根据实施意见,安徽将构建产业工人技能形成体系。提出扩大中等职业教育招生规模,实现职普招生大体相当。建立职业院校从企业引进紧缺专业的高水平技能人才“绿色通道”,建设一批省级“双师型”教师培养培训基地。将健全覆盖广泛、形式多样的产业工人终身职业技能培训制度,完善职业技能培训绩效评价、职业培训机构信用等级评定体系,开发应用安徽职业培训标准包。

同时,全面实施高技能人才振兴计划,加大高技能人才培训培养力度,积极组织开展各类技能竞赛,大力弘扬工匠精神,鼓励更多青年走技能成才道路。并全力打造省级人力资源服务产业园,引进培育人才和人力资源中介机构、培训机构,促进人力资源产业集聚,推动形成人力资源产业链。

实施意见提出改进产业工人技能评价方式,实行优秀技能人才技能资格、技能等级直接认定办法。围绕战略性新兴产业、现代服务业等领域,实施技师培训项目,开展以高级工为重点的技能提升培训,企业从省外引进急需紧缺的高级技师、技师或其他高技能人才,根据引进方式和劳动关系建立形式,给予被引进人或企业相应补助。

近日,记者从省人力资源和社会保障厅获悉,我省坚持人才强省战略,人才发展体制机制改革强力推进,全省“1+3+N”人才政策体系全面建立。5年来,全省共引进落地海内外高层次和紧缺急需人才2.8万余人。

据介绍,实施意见同时聚焦产业工人发展制度。改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制,实行统一的人力资源管理制度,省属企业率先推进。建立个人学习账号和学分累计制度,推进非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。完善技能人才落户政策,具备中级以上技能水平的省内农民工、外来劳动者,可在安徽就业地按程序办理落户手续,其配偶、子女按照有关规定享受公共就业、教育、住房等优惠政策。

我省的人才工作环境不断优化,博士后科研流动站、人才培训基地、中国贵阳留学人员创业园等平台建设力度不断加大,人才服务“绿卡”制度、外国人来华工作许可制度、人才评价“绿色通道”职称评审制度、事业单位专业技术人员离岗创业政策等相继出台实施,并在全国率先出台省级人力资源市场条例,统一规范的人力资源市场建设逐步推进,人力资源服务业加快发展。

新华社合肥5月8日电记者8日从安徽省人社厅了解到,这个省近日印发《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》,提出把产业工人队伍建设纳入全省经济社会发展规划,围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设等5个方面,提出25条改革举措,加快建设制造强省、技工大省。

同时,我省还坚持培养本土人才,积极开展各类人才培训,制定深化职称制度改革实施意见,大力推进职称评审“放管服”改革,职称评审政策向基层一线倾斜,评价标准更加科学务实。持续深入推进万名专家服务基层活动,引导和激励各类专业技术人员将论文写在大地上,将科技成果转化在农民脱贫大道上,为全省经济社会发展贡献了聪明才智。

为深化职称系列改革,今年我省将进一步打破人才地域、身份等限制,创新人才流动配置机制,努力打造全方位高层次人才“一站式”服务平台,推动落实好人才服务“绿卡”政策。

随着技能人才培养持续发力,高技能人才、技工院校教育制度改革不断深化,面向全体劳动者的终身职业培训制度体系不断健全,5年来,我省新增专业技术人才18万人、技能人才66.8万人、农村实用人才45万人。

我省大力拓展引才渠道,连续5年成功举办“人才博览会、省外知名高校人才专项引聘、百千万人才引进计划”三大引才活动,探索形成了“人才+项目+基金”互动引才新模式。通过大力开展海内外百名博士后贵州行等活动,积极探索柔性引才与科技成果转化相结合的引才新路径。并持续加强与海外人才机构的合作,在海外建立了广泛、稳定的招才引智合作渠道,在印度、美国、澳大利亚分别建立了海外人才工作站。

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